* Опыт работы в международных и российских организациях с численностью от 100 до 500 человек. * Общий стаж в области кадрового менеджмента свыше 13 лет. * Опыт создания и организации работы отдела кадров: производственного предприятия (вредные условия труда, суммированный учет рабочего времени, оплата сверхурочной работы) предприятий, работающих по государственным оборонным заказам (ГОЗ)...