Вакансии по специальности агентства по подбору персонала в Москве с зарплатой от 100 000 руб.

Описание компанииИнновационная клиника косметологии в МосквеУсловия работы:- Что мы готовы предложить: Работу в популярной, современной клинике;Удобное расположение клиники в самом центре Москвы;Сильный личный бренд собственника и студии;Конкурентная заработная плата (оклад + бонусы);Сильная и дружная команда специалистов, продуктивная рабочая атмосфера;Скидки на услуги клиники...

Организация и ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, графиков отпусков и др.) как в электронных системах, так и на бумажных носителях.Контроль и ведение автоматизированных баз данных по учету персонала, хранение и учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа работников...

Вести полный цикл подбора: от написания вакансий до вывода кандидата на первый рабочий деньЗакрывать вакансии в направлениях: ассистенты, операционный персонал, специалисты (маркетинг, продажи, IT, психологи и тд)Активно использовать все доступные каналы привлечения (джоб-сайты, соцсети, рекомендации, база)Проводить первичные интервью и передавать кандидатов заказчикуСопровождать кандидатов до...

Самостоятельный подбор персонала (руководитель и специалисты), вт.ч. массовый подбор линейного и узкопрофильного персонала для производства. Мотивация сотрудников на выполнение плановых показателей. Проведение адаптационных мероприятий: сопровождение трудоустройства, знакомство с персоналом, орг. процессами и внутренними системами...

- Получение вакансий в работу, поиск и подбор производственного, складского и административного персонала;- Проведение телефонных интервью;- Формирование потока кандидатов;- Ведение базы кандидатов;- Использовать собственные источники подбора персонала. График работы: Удаленная работаОпыт работы: От 2 летТребования: Релевантный опыт работы от 2-х лет

Управление сотруниками отдела;Организация и внедрение кадровых процессов;Формирование плана HR мероприятий относительно долгосрочной, среднесрочной и краткосрочной стратегий;Ежемесячное, годовое планирование ФОТ и бюджета по подразделению, контроль исполнения HR бюджета;Участие в разработке системы KPI, премирования;Планирование потребности в персонале, руководство и сопровождение процесса...