Вакансия Руководитель отдела массового подбора персонала в Москве, ООО "Кадровый Метод"

• Руководство отделом по подбору персонала (в подчинении один специалист отдела персонала);• Разработка и реализация HR-стратегии компании;• Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ;• Организация, контроль и участие в процессе поиска и отбора вахтового персонала;• Развитие сети кадровых представителей;• Поиск, отбор персонала (ТОП, middle, low);• Адаптация персонала и контроль процесса стажировки;• Формирование кадрового резерва;• Мониторинг рынка труда;• Организация потока вахтового персонала (адаптация 6-10 человек в день).

• График работы 5/2 с 9 до 18 ч.;• Испытательный срок 3 месяца;• Заработная плата до 160 000 руб. на руки (оклад 100 000 руб. + бонусы от 30 000 до 60 000 руб.);• В подчинении до 10 человек;• Внутрикорпоративные курсы повышения квалификации, для лучших сотрудников оплата МВА;• Место работы: М. Преображенская площадь, в шаговой доступности.

Характер работы: На территории работодателяГрафик работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 3 летТребования: В компанию, оказывающую услуги по аутсорсингу персонала, требуется руководитель отдела массового подбора персонала.Компания оказывает услуги аутсорсинга по различным сферам бизнеса: розничная торговля, производство, HoReCa, складская логистика, строительство.--------------------Требования:• Высшее образование;• Опыт работы не менее 3 лет в должности руководителя отдела по подбору персонала или ведущего менеджера по подбору персонала;• Курсы повышения квалификации, MBA желательно, но необязательно• Опыт работы не менее 3 лет в аутсорсинге или клининге обязательно. Не рассматриваем кандидатов из других направлений бизнеса• Знание методов и приемов массового подбора кадров и управления трудовыми ресурсами;• Умение организовать массовый поток вахтового персонала с регионов;• Желательно наличие базы региональных представителей (рекрутеры);• Умение организовывать, ставить задачи, контролировать и мотивировать подчиненных на достижение необходимого результата;• Умение работать в режиме многозадачности;• ПК - на уровне уверенного пользователя.