a
b
c
d
Начальник отдела кадров в Москве
Должность:
Начальник отдела кадров
Желаемая зарплата:
Не указана
Город:
Москва
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
09.03.2017
О соискателе
ФИО:
: Зернина Татьяна Михайловна
Образование:
Высшее
Пол:
Женский
Профессиональные навыки
1. Знание трудового законодательства на уровне эксперта.
2. Знание всех участков кадрового делопроизводства. Опыт ведения кадрового учета самостоятельно. Постановка кадрового учета с "нуля". Восстановление кадровой документации.
3. Знание правил ведения общего делопроизводства. Ведение делопроизводства компании нескольких юридических лиц. Номенклатура дел. Архивное хранение.
4. Опыт работы с филиалами, обособленными структурными подразделениями, дочерними и зависимыми обществами.
5. Опыт подбора персонала, его оценки и адаптации.
6. Опыт проведения кадровых аудитов и устранения выявленных нарушений.
7. Опыт автоматизации кадрового учета.
8. Опыт обучения персонала ведению кадрового делопроизводства.
9. Опыт управления подчиненным персоналом, используя потенциал каждого работника с максимальной отдачей компании.
10. Опыт разработки локально-нормативных актов исходя из требований компании, ее целей и задач (а не на основе интернетных шаблонов).
12. Опыт решения сложных вопросов в кадровой работе. Умение брать ответственность на себя за принятые решения. Главная цель в работе - результативность.
13. Навыки работы с большим объемом информации. Высокая работоспособность. Умение работать в режиме многозадачности. Оформление документации на качественно высоком уровне.
2. Знание всех участков кадрового делопроизводства. Опыт ведения кадрового учета самостоятельно. Постановка кадрового учета с "нуля". Восстановление кадровой документации.
3. Знание правил ведения общего делопроизводства. Ведение делопроизводства компании нескольких юридических лиц. Номенклатура дел. Архивное хранение.
4. Опыт работы с филиалами, обособленными структурными подразделениями, дочерними и зависимыми обществами.
5. Опыт подбора персонала, его оценки и адаптации.
6. Опыт проведения кадровых аудитов и устранения выявленных нарушений.
7. Опыт автоматизации кадрового учета.
8. Опыт обучения персонала ведению кадрового делопроизводства.
9. Опыт управления подчиненным персоналом, используя потенциал каждого работника с максимальной отдачей компании.
10. Опыт разработки локально-нормативных актов исходя из требований компании, ее целей и задач (а не на основе интернетных шаблонов).
12. Опыт решения сложных вопросов в кадровой работе. Умение брать ответственность на себя за принятые решения. Главная цель в работе - результативность.
13. Навыки работы с большим объемом информации. Высокая работоспособность. Умение работать в режиме многозадачности. Оформление документации на качественно высоком уровне.
Дополнительная информация
Дата рождения: : 20 апреля 1969 (47 лет)
Семейное положение: : Не состою в браке, дети есть
Владение иностранными языками: английский, читаю и переводу со словарем
Дополнительные сведения: Английский базовый. Опытный пользователь ПК: Windows, MS Office -Word, Excel, Access, Internet ;1С 7.7,8.0; СПС Консультант-плюс, Гарант. Навыки работы с оргтехникой. Имеются водительские права, категория В. Готов к командировкам. Не имею вредных привычек.
Семейное положение: : Не состою в браке, дети есть
Владение иностранными языками: английский, читаю и переводу со словарем
Дополнительные сведения: Английский базовый. Опытный пользователь ПК: Windows, MS Office -Word, Excel, Access, Internet ;1С 7.7,8.0; СПС Консультант-плюс, Гарант. Навыки работы с оргтехникой. Имеются водительские права, категория В. Готов к командировкам. Не имею вредных привычек.
Опыт работы
1. Осуществление методического руководства деятельностью филиалов Общества в области оформления трудовых отношений.
2. Контроль фонда оплаты труда и численности персонала. Бюджетирование. Нормирование труда.
3. Разработка локально-нормативных актов.
4. Проведение мероприятий по внедрению профессиональных стандартов.
5. Формирование организационных структур и штатных расписаний Общества. Внесение изменений и дополнений.
6. Оформление делегирования полномочий между руководителями Общества.
7. Оформление назначений директоров или исполняющих обязанности директоров филиалов Общества.
8. Подбор персонала. Проведение мероприятий по оценке персонала. Формирование кадрового резерва. Организация ротационного передвижения работников Общества.
9. Проведение организационно-штатных мероприятий.
10. Осуществление мероприятий по установлению режимов работы (сменный, вахтовый).
11. Разработка и внедрение систем адаптации персонала и прохождения испытательного срок в Обществе.
12. Методологическое обеспечение кадрового делопроизводства.
13. Проведение кадровых аудитов в филиалах Общества.
14. Организация и ведение документации по кадровому учету персонала.
16. Осуществление мероприятий по нематериальной мотивации персонала.
17. Консультирование руководителей и работников Общества по вопросам трудового законодательства.
18. Оформление еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной и годовой отчетности.
19. Проведение работ по автоматизации кадрового учета - 1С&# 58; 8. 2.
20. Воинский учет.
21. Проведение мероприятий по укреплению дисциплины труда Общества.
22. Взаимодействие с государственными органами&# 58; прокуратура, трудовая инспекция.
Достижения&# 58;
1. Введена единая система оформления кадровой документации в Обществе.
2. Восстановлена кадровая документация за 10 лет работы компании.
3. Разработана Концепция управления человеческими ресурсами Общества, Концепция о кадровой и социальной политики ДЗО.
4. Разработан Порядок применения дисциплинарных взысканий в Обществе.
5. Разработан Порядок оформление директоров филиалов и обособленных подразделений Общества.
6. Проведены кадровые аудиты в филиалах Общества, реализованы мероприятия по приведению документации в соответствие с действующим законодательством.
7. Разработаны локальные нормативные акты ( ПВТР; Положение об адаптации персонала; Положение о предоставлении отпусков; Положение о компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; Положение о награждении; Положение о вахтовом методе работы; Положение о мотивации персонала; Положение о порядке разработки, утверждения и хранения внутренних документов по формированию структуры; Положение о негосударственном пенсионном обеспечении и т.д.).
8. Проведены организационно-штатные мероприятия&# 58; открытие 16 филиалов (общей численностью 12 000 человек) и ликвидация 44 филиалов Общества (общей численностью 36 000 человек).
9. Разработаны тесты и кейсы для оценки персонала кадровых служб. Проведены ассесмент-центры.
10. Осуществлены мероприятия по установлению сменного режима работы.
11. Подготовлены 14 докладов для годовых совещаний работников служб управления персоналом Общества.
12. Разработана и внедрена в эксплуатацию трехуровневая программа на базе 1С, версия 8&# 58; 2, по автоматизации кадрового учета.
13. Выиграны трудовые споры (экономия денежных средств для Общества в размере 3 500 000 рублей). Успешно пройдены проверки прокуратуры и трудовой инспекции.
2. Контроль фонда оплаты труда и численности персонала. Бюджетирование. Нормирование труда.
3. Разработка локально-нормативных актов.
4. Проведение мероприятий по внедрению профессиональных стандартов.
5. Формирование организационных структур и штатных расписаний Общества. Внесение изменений и дополнений.
6. Оформление делегирования полномочий между руководителями Общества.
7. Оформление назначений директоров или исполняющих обязанности директоров филиалов Общества.
8. Подбор персонала. Проведение мероприятий по оценке персонала. Формирование кадрового резерва. Организация ротационного передвижения работников Общества.
9. Проведение организационно-штатных мероприятий.
10. Осуществление мероприятий по установлению режимов работы (сменный, вахтовый).
11. Разработка и внедрение систем адаптации персонала и прохождения испытательного срок в Обществе.
12. Методологическое обеспечение кадрового делопроизводства.
13. Проведение кадровых аудитов в филиалах Общества.
14. Организация и ведение документации по кадровому учету персонала.
16. Осуществление мероприятий по нематериальной мотивации персонала.
17. Консультирование руководителей и работников Общества по вопросам трудового законодательства.
18. Оформление еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной и годовой отчетности.
19. Проведение работ по автоматизации кадрового учета - 1С&# 58; 8. 2.
20. Воинский учет.
21. Проведение мероприятий по укреплению дисциплины труда Общества.
22. Взаимодействие с государственными органами&# 58; прокуратура, трудовая инспекция.
Достижения&# 58;
1. Введена единая система оформления кадровой документации в Обществе.
2. Восстановлена кадровая документация за 10 лет работы компании.
3. Разработана Концепция управления человеческими ресурсами Общества, Концепция о кадровой и социальной политики ДЗО.
4. Разработан Порядок применения дисциплинарных взысканий в Обществе.
5. Разработан Порядок оформление директоров филиалов и обособленных подразделений Общества.
6. Проведены кадровые аудиты в филиалах Общества, реализованы мероприятия по приведению документации в соответствие с действующим законодательством.
7. Разработаны локальные нормативные акты ( ПВТР; Положение об адаптации персонала; Положение о предоставлении отпусков; Положение о компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; Положение о награждении; Положение о вахтовом методе работы; Положение о мотивации персонала; Положение о порядке разработки, утверждения и хранения внутренних документов по формированию структуры; Положение о негосударственном пенсионном обеспечении и т.д.).
8. Проведены организационно-штатные мероприятия&# 58; открытие 16 филиалов (общей численностью 12 000 человек) и ликвидация 44 филиалов Общества (общей численностью 36 000 человек).
9. Разработаны тесты и кейсы для оценки персонала кадровых служб. Проведены ассесмент-центры.
10. Осуществлены мероприятия по установлению сменного режима работы.
11. Подготовлены 14 докладов для годовых совещаний работников служб управления персоналом Общества.
12. Разработана и внедрена в эксплуатацию трехуровневая программа на базе 1С, версия 8&# 58; 2, по автоматизации кадрового учета.
13. Выиграны трудовые споры (экономия денежных средств для Общества в размере 3 500 000 рублей). Успешно пройдены проверки прокуратуры и трудовой инспекции.
Образование
Образование: высшее.
Институт экономики и культуры, г. Москва.
Год окончания 2008. Дополнительное образование: 2010,
Повышение квалификации по курсу "Управление персоналом"
Институт повышения квалификации, Диплом
Прохождение семинаров с 2004 года по 2014 год&# 58;
в том числе&# 58;
" Проверки государственной инспекции труда&# 58; порядок проведения, типичные нарушения и судебная практика", Институт экономики, управления и социальных отношений, Сертификат
" Актуальные вопросы применения трудового законодательства Российской Федерации"
НОУДО "Школа права "Статут", Сертификат
" Трудовое законодательство&# 58; сложные вопросы. Планируемые поправки. Практическое применение новых требований инспекционных органов. Новая судебная практика", Ns Consulting, Сертификат
" Трудовой кодекс&# 58; принятые поправки. Сложные вопросы применения трудового законод. и переход работодателя на новые требования", Ns Consulting, Сертификат
" Гос. инспекция труда&# 58; полномочия, санкции, ответственность работодателя за нарушения в сфере труд. закон-ва", Ns Consulting, Сертификат
" Оплата труда&# 58; сложные вопросы. Типичные нарушения работодателей", NS Consulting, Сертификат
" Типичные нарушения трудового законодательства (как избежать ошибок)", ООО "Си ВАШ интеллект", Свидетельство
" Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха", МЦФЭР, Свидетельство
Институт экономики и культуры, г. Москва.
Год окончания 2008. Дополнительное образование: 2010,
Повышение квалификации по курсу "Управление персоналом"
Институт повышения квалификации, Диплом
Прохождение семинаров с 2004 года по 2014 год&# 58;
в том числе&# 58;
" Проверки государственной инспекции труда&# 58; порядок проведения, типичные нарушения и судебная практика", Институт экономики, управления и социальных отношений, Сертификат
" Актуальные вопросы применения трудового законодательства Российской Федерации"
НОУДО "Школа права "Статут", Сертификат
" Трудовое законодательство&# 58; сложные вопросы. Планируемые поправки. Практическое применение новых требований инспекционных органов. Новая судебная практика", Ns Consulting, Сертификат
" Трудовой кодекс&# 58; принятые поправки. Сложные вопросы применения трудового законод. и переход работодателя на новые требования", Ns Consulting, Сертификат
" Гос. инспекция труда&# 58; полномочия, санкции, ответственность работодателя за нарушения в сфере труд. закон-ва", Ns Consulting, Сертификат
" Оплата труда&# 58; сложные вопросы. Типичные нарушения работодателей", NS Consulting, Сертификат
" Типичные нарушения трудового законодательства (как избежать ошибок)", ООО "Си ВАШ интеллект", Свидетельство
" Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха", МЦФЭР, Свидетельство